5 AVANTAGES DU LOBBYING DANS VOTRE ENTREPRISE
Le lobbying a été repoussé pendant trop longtemps. Le lobbying n’est pas nécessairement mauvais, mais il dépend de la nature de ce que vous essayez d’obtenir. A titre d’exemple, nous avons Obama et sa défense de l’Obamacare, Clara Campoamor et Victoria Klein qui se sont battues pour le suffrage universel (hommes et femmes) ou encore Maria Teresa de Calcutta qui a décidé de se battre pour éradiquer l’extrême pauvreté dans le monde. Tout le monde se souvient du Qatargate, du récent scandale de corruption au PE fin 2022 lors de la dernière coupe du monde ou du problème de l’amiante. Au début du XXe siècle, les premiers articles scientifiques sont sortis montrant que l’amiante était un matériau cancérigène mais il n’a été interdit qu’à la fin des années 1990 et au début des années 2000 en Espagne et en France (dans certains pays, il est encore utilisé)
Les premiers articles sur l’amiante ont été publiés au début des années 2000.
Table des matières
5 avantages que vous tirerez du lobbying :
1- Meilleure réputation
L’élément le plus important du pouvoir est la réputation. Comment se forger une bonne réputation ? Premièrement, en travaillant bien et en obtenant de bons résultats, et deuxièmement, en étant reconnu pour cela. Il ne sert à rien de travailler dur si vous restez chez vous à télétravailler 5 jours par semaine. Avec le lobbying interne, un bon dirigeant sera visible et pourra le faire savoir aux autres. Pour être visible et pouvoir améliorer sa propre réputation, il faut être physiquement présent dans l’entreprise, aller au bureau, parler aux autres, rencontrer et échanger avec la direction.
C’est la même chose pour les marques, il ne sert à rien d’être une très bonne marque si personne ne la connaît. Le bon travail finit toujours par payer, mais si on le fait connaître, on ira plus vite.
2- Obtenir une promotion et une augmentation de salaire
En étant plus visible, vous obtiendrez plus facilement une promotion. Mais qu’entend-on exactement par “être plus visible” ? Bien travailler, c’est la première chose, et ensuite être proactif dans les réunions, réfléchir à comment améliorer l’entreprise, quels autres produits pourraient être développés, comment améliorer les relations avec les clients… Bref, vous obtiendrez une promotion et une augmentation si vous alignez vos intérêts sur ceux de l’entreprise. Ne l’oubliez jamais !
3- Diriger une équipe
Pour ceux qui souhaitent diriger une équipe, le lobbying interne vous aidera également à atteindre cet objectif. Les personnes qui vous connaissent voudront travailler avec vous et vous gagnerez progressivement en visibilité en tant que manager. Vous pourrez ainsi progresser en tant que leader et découvrir le type de leader que vous souhaitez être. S’affirmer en tant que leader n’est pas facile. C’est un processus au cours duquel vous découvrirez des parties de vous-même que vous n’aviez pas imaginées. Mais si vous voulez que votre équipe s’épanouisse et réussisse, vous y parviendrez.
Si vous voulez que votre équipe s’épanouisse et réussisse, vous y parviendrez.
4- Obtenir des informations confidentielles
Quand on fait du lobbying dans l’entreprise, c’est-à-dire quand on est présent, quand on se parle. Quand on s’entend avec la majorité, on découvre des choses. Eh bien, si vous faites ça avec les gens qui ont des responsabilités dans l’entreprise, vous découvrez TOUT. Et je ne dis pas cela de manière négative, mais de manière positive ! Utilisez ces informations pour améliorer votre travail, motiver vos équipes, créer de nouveaux projets, bref, utilisez ces informations pour rendre votre travail et votre entreprise gagnants (là encore, on retrouve le concept d’intérêts alignés)
5- Obtenir une position stratégique
Il peut s’agir d’une promotion ou d’un poste stratégique tel que celui de “chef de cabinet”. J’ai toujours dit dans diverses conférences et discours que la meilleure chose à faire si vous voulez progresser rapidement est de devenir chef de cabinet, que ce soit dans le secteur public ou dans le secteur privé. Ce poste vous donne beaucoup de visibilité et de crédibilité, car vous devenez les oreilles et les yeux du président. C’est beaucoup de travail, mais cela en vaut la peine ! Vous gravirez les échelons beaucoup plus rapidement.
Experte en Relations Humaines et Développement Professionnel. Fondatrice de "LEADEM Mentoring", reconnu pour ses Formations à l'avancement professionnel pour les Particuliers et pour son Accompagnement d'entreprise auprès des équipes, Cadres, Directeurs et membre du Comex.
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